呼叫中心對于企業(yè)管理者來說，已經(jīng)成為有效的精細化管理工具及數(shù)據(jù)支撐。下面捷訊通信小編從以下六個方面看企業(yè)如何利用呼叫中心做好管理工作。

一、銷售過程指標管理

比如銷售人員外呼電話時長和個數(shù)的統(tǒng)計，銷售線索的備注和統(tǒng)計，形成客戶資料管理、以及完善的話務統(tǒng)計報表等管理數(shù)據(jù)。

二、廣告效果管理

要針對市場部門進行推廣效果的統(tǒng)計和評估，包括媒體效果的評估，通過廣告投放帶來了多少客戶咨詢，成交額多少，每個媒體的廣告效果如何，從而幫助企業(yè)管理者了解投入產出比，幫助市場人員優(yōu)化廣告媒體投放策略，而不是憑個人主觀判斷和經(jīng)驗。

三、分支機構業(yè)績管理

大多數(shù)公司都面臨著分支機構的管理問題，而業(yè)績的管理首當其沖。

四、打造學習型組織

呼叫中心打造學習分享型的組織方面表現(xiàn)卓越，通過系統(tǒng)下載和播放實戰(zhàn)通話錄音，進行主觀點評和分享，幫助員工迅速提升業(yè)務技能。

五、客戶行為分析

根據(jù)客戶的歷史信息、呼叫信息、客戶級別等信息，建立客戶接入分類模型，對接入客戶進行客戶細分，針對不同的客戶群采取不同的服務應答策略，從而提高客戶滿意度。

六、服務等級

數(shù)據(jù)跟蹤每個班次的操作員人數(shù)、呼叫數(shù)和訂單數(shù)、響應時間和基于“掛斷率”(能夠反映客戶失望度)的服務等級標準 。